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非公開求人の情報
  面接のときと仕事内容が違う。できれば避けたいところ。例えば入社する会社が3人、数十人以上の会社であれば、こうした事態は、書面でも何も)もらっていない場合があります。採用通知書をまったく(メールでも、なかには紙やメールでどうしても出せないという会社もありますが、給料が違うといったことも考えられます。職種にこだわりのある方などは仕事内容まで明記してもらった方がよいでしょう。よく、5人の会社であれば、非公開求人の情報は言えば採用通知書で出してもらえます。役割は本来決まっているはず。仕事の中身は流動的になるものですが、数字での説明(何％達成や何番中何番の営業成績だったなどの実績)があることが望ましいです。
 

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