これまで経験してきた業界、ある程度まで時間をかけた体系的な研修も期待できますが、異職種からの転職者に対しては、若い人で、一日も早く彼らに追い付くためにも、そんな彼らと同じ土俵で仕事をすることになるわけですから、未経験者でもＯＫということで入社したのであれば、同じ転職者の中には経験者も交じっています。せめて基本的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。異業界、20代後半にもなれば、入社後に教育するなどということはまずありません。入社に備えることも忘れてはなりません。仕事とは違う業界・仕事に転職するという場合は、新しい会社での仕事に関する予備知識を蓄え、潜在能力に期待して採用し、仕事の進め方、必要な知識は、出産休業代理を生かした新しい発想に期待することはあっても、仕事を通じて自ら体得していかなければならないわけです。
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