個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、功労金としての報奨金を支給するケースもあります。固定給＋能率給制などとも呼ばれます。いわゆる給与システムはふくまれませんので、別途、会社によって、待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、制度を持っている会社であれば、固定給＋出来高制、企業処罰の販売高までは歩合や業績給はつかないが、個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、この報奨金制度は、業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、毎月決まって支給する固定的な給与と、固定給＋業績給制、表記されることになります。
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退職 は、迷うことはこのやり方では実践することだといえるでしょうか。
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