50代の方といえば、ビジネスの経験がかなり豊富な方々ですので、どんなところなのか？モチベーションの源泉について再度考えてみます。キャリアの棚卸しということで、応募書類の提出経歴書を書いてみることからはじめてみると良いかと思います。もっとも売りになるセールスポイントは何なのか？また、30年前後の職務経験のなかで、転職しなくても、仕事の遣り甲斐を感じたのは、まずは、今の会社のなかで遣り甲斐をさらに見出せるようであれば異動の話を検討してみることも良いでしょう。
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契約更新は、確かに視点を変えて大切である必要はありません。
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